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简历中加上这半句, 工资可翻番

发布日期:2022-01-13 13:33    点击次数:197

简历中加上这半句, 工资可翻番

在最近3年我收的大概1000个职场徒弟中,如果毕业超过5年,无论是否在管理岗位上,通常我都会让对方在简历中加上这句话“优秀的危机管理意识”。

这是数百个求职指导案例的心得总结之一,加上这句之后工资很容易翻番。

闲话不多说,实例如下。

当然,这句你可以加在个人综述中,也可以写在介绍信中,更可以加在具体工作经历尤其最近一份职位描述中去。

简历中,任何地方任何一句话,都是有道理的,不要将那些鸡汤和“没有用”的东西放在简历中,这是浪费空间,尤其这些:我心地善良,良心好,团结同学和同事,遵从国家的领导,孝敬长辈,尊老爱幼,对人好,刻苦认真,任劳任怨,勤俭节约,热爱动画,喜欢旅游,开过网店,会自拍和直播,有副业思维,热爱运动,喜欢唱歌,正能量,追求上进,一丝不苟,严谨认真,恋爱经验丰富......

以上是你的个人各方面尤其生活和相亲相关的介绍,求职中你要的是只做工作和职业相关的介绍,你哪怕是个市游泳冠军,对我们下份工作没有帮助,也不要浪费笔墨,更不要说那些大而化之的东西。

这个危机管理意识,就是职场中尤其管理者必备的技能,而大多数人并不具备, 平台尤其小兵。所以,当你有了5年或者较为丰富的职业经历之后,就可以加入简历中去了。

但是,也有弊端,应届生或者毕业1-4年的人尽量别加,加上这句别人会盯着你问,你大概率无法解释,反而弄巧成拙。

任何好的武功,都有反噬,所以大家要根据自己的情况来灵活运用。

如下,这位女群友,她盯着3年前一个男孩的提问,套用到自己身上,她就得不出自己可以接受的结论,所以来提问了。

人家一个做了7年机械研究和学业的工科男孩,在初次求职时问,是做技术类工作还是做商务包括销售类岗位,已有两个Offer选哪一个。大家看下图原始问题。

我只是解释,他毕业后即使不做技术工作,他学习的技术知识也并没有丢弃掉,7年的工科学士、硕士学位四个证书都还在,没有人会否认他工科的背景,或者技术出生。

并且,毕业初期你不建议他放开来求职,入职2年5年哪怕10年,他仍然不会死心,届时从技术转管理或者销售或者售后或者客服或者质量工作,他肯定还是会去尝试,届时的成本就更高了,多走了好多年弯路。

但是,你任何一位已经毕业的本科学妹或者大专学姐,跟这个应届工科小伙子的情况,都是不一样的,跟我说的《销售能不能做?》并没有矛盾,她引申到“是不是月薪1万以上的销售岗位就可以做?”这样一个牵强的角度去了。

给别人的建议,你是可以参考,但并不是给你的建议,这点要记住。共性知识并不代表可以套用在个人身上,这点更要注意。

今天说的这个“危机管理意识”或者“善于处理突发事件”,是管理者必备的技能之一,你刚毕业头几年很难在工作中积累这样的经验,所以毕业头五年不要加进去,但对于毕业五年后尤其已经做到小主管的人来说,加上去确实是好处有加的。

当然,如果你是个毕业超过5年甚至10年的小兵,也是可以加进去的,万一要你解释这句话的涵义,或者举例说明什么叫做危机意识,你可以这样回答:

“我虽然也才毕业6年,工作经验还不算丰富,但我在过去多年的职业生活中,感觉每年每周甚至每天,都会遇到很多突发事件。

比如平均每天有10个事情要做,我发现其中5件是例行公事,是之前计划好了的工作任务,但是总有大概5件也就是一半,是今天的突发事件,比如某个客户突然来访,某个供应商突然倒闭,某个产品突然被投诉,大领导突然要开会,直属主管找我谈话,隔壁部门突然招集我参加会议,工厂突然有个不良而停线了,甚至楼下前台有个快递需要我去拿......等等。

对于这些每个工作日、每周、每月、每年的突发事件,我有了自己的处理方法和心得,我能够应对自如,并进一步发展和优化了自己的方法论,能够应对工作中绝大多数危机,所以我有很强的危机管理技艺,甚至就具体某个项目某件事我能够提前预测它的走向,提出别人没有的建设性建议。这就是危机管理意识。”

以上,如果是个董事长、总经理、总监、部长、人事总监听了后,会对你另眼相看,甚至将你面试的职位从普通工程师提拔到主管、经理,很可能会破格给你加薪晋级录取了你。

这就是简历和面试中加入“危机管理意识”的作用,尤其我们毕业多年从来没拿过高工资、没做过管理者的老张、老王、老李,我希望对你的工资翻倍有一定的帮助,也就足够了。

本篇是个战术,要辩证运用。

最后,祝我们所有群友和长期读者,都有危机管理意识,毕竟“生于忧患死于安乐”,古人早就讲过了。



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